劳务管理员

【工作内容】

1:劳务外包公司的项目运营，各个甲方用户在职人员的入离职对接，考勤对接，账单对接，数据汇报

2:对接用工企业与外派员工，及时响应项目需求，解决项目执行中的突发问题（如人员紧急招聘、岗位配调等）。

3.跟踪项目进度与服务质量，定期输出运营数据报告，分析优化项目流程，提升客户满意度与项目盈利效率。

4.配合业务团队完成项目交接，梳理项目SOP（标准作业流程），沉淀可复用的运营经验与案例。

【岗位福利】

1.试用期1-2个月责底薪3000+绩效500+项目提成3%~5%（每个项目月月拿）综合5000-6000

2.转正后4000+1000绩效+提成，综合5000-30000不等，看接手项目数量。

3.晋升空间每年2次升职加薪一次，专员-主管（配一名助理）-储备经理-高级运营经理-运营总监-区域副总

4.公司所有人员满1年享受公司总盘集体股10%，每年的3月份进行分红，分红期人员需在岗。

【任职要求】

1.首要职业道德及诚实守信

2.执行力强

3.基本电脑办公表格文档等等流畅使用（基本的表格文档得擅长）

4.学历与经验：大专及以上学历，1-2年劳务外包、人力资源或项目运营相关经验优先，应届生可接受（公司提供系统培训）。

5.核心能力：具备较强的沟通协调能力，能同时对接企业与员工双端；有基础数据敏感度，能看懂基础运营报表；执行力强，可快速响应并解决项目突发问题。