人事主管

岗位职责

1.招聘与配置：统筹开展人员招聘、筛选、面试及录用全流程工作，保障各部门人力供给，实现人岗匹配，支撑企业业务持续发展。

2.培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在岗技能强化等内容，助力员工成长与组织效能提升。

3.负责起草和优化公司人事行政类管理制度，确保制度规范有效运行。

4.牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督实施过程，推动各项管理计划落地执行。

5.推进公司团队文化建设，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。

6.完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。

2.熟悉人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。

3.有生产制造型企业一线普工招聘经历者优先。

4.对组织与人才变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调与推动力。

5.具备较强抗压能力与执行力。