短视频剪辑运营

一、岗位职责 1. 内容生产（自己就是主力军） a、负责抖音 / 视频号 / 小红书 / B站 短视频全流程：选题 → 脚本 → 拍摄 → 剪辑 → 包装 → 发布 → 复盘 b、拍园区、拍实训课堂、拍讲师、拍学员成长、拍企业入驻、拍政府/校企活动 做企业IP宣发：老板IP、基地IP、合作企业IP，统一调性、统一人设、统一视觉 c、熟练用 剪映 / PR / AE，会点 C4D / 三维包装 / AI辅助生产 更好，能出“不像传统政务宣传”的网感内容 2. 流量运营（不是只发视频） a、搭建基地短视频矩阵：主号+学员号+讲师号+企业号+招聘号 b、盯播放、完播、转评赞、懂数据转化、优化数据、私信留资、表单、到访、报名/招商线索 c、用内容跑流量：一条视频能带参观、能带报名、能带企业合作、能带政策申报 3. （内容要能卖东西） a、内容直接支撑：技能培训招生、企业内训实训、园区招商、政企合作、实训设备/服务推广 懂“内容→私域→销售”闭环，能和招生/商务/销售团队对齐话术和素材 b、产出种草片、信任片、案例片、招商片、宣讲片、节点大片等 4. 带大团队（重点） a、管理实训中心内容线：分组（拍摄组 / 剪辑组 / 运营组 / 学员内容组 / 企业宣发组） 带 100-300 人规模的实训与内容协同体系，不是只管3-5人 b、定SOP：选题库、脚本模板、拍摄规范、剪辑规范、发布表、数据周报 c、带徒弟、带助教、带学员产出：把“来实训的人”变成“能发视频的人”并且玩起来。 5. 基地品牌与任务管理 a、基地对外宣传：成果汇报片、开放日、职教活动周、人社/工会/园区检查接待片 b、接园区任务：月度宣发计划、季度大事件、年度成果片、领导视察快剪 c、管任务排期、管交付质量、管版权/肖像/舆情风险 二、任职要求 1、有3年以上短视频/新媒体经验，带过10人以上内容团队，有带实训/教培/职教/园区/政府宣发经验优先 2、自己真会拍：单反/微单/手机/灯光/收音/运镜都懂，单人也能扛一条片 3、自己真会剪：PR/剪映精通，AE包装懂，C4D/三维/AI生图生视频（可灵/即梦/MJ/SD）是加分 4、真懂运营：不是“发完就走”，要懂算法、钩子、人设、评论区、私信转化、线索沉淀 5、能管人：会分组、会排班、会复盘、会骂人也会带人，能在一两百人实训场景里把秩序和产出同时搞出来 6、懂销售逻辑：内容最后要落到“人来、钱来、企业来”、抗压：开放日、接待日、汇报日、招生季能顶住连轴转 7、大专及以上，编导/新传/数媒/影视/职教相关优先，作品 > 学历 三、薪资标准（福州版） 1、底薪 8K-13K + 团队绩效 + 项目奖金 + 招生/招商线索提成 = 综合 10-15K 四、福利待遇 1、五险一金 /双休或大小周 2、园区食堂 / 餐补 / 交通补 / 通讯补 3、节日福利、生日会、季度团建 4、拍摄设备齐全（相机、灯光、麦克风、稳定器、剪辑工作站） 5、公家项目+市场化内容都做，作品含金量高 6、清晰晋升：内容组长 → 内容主管 → 中心短视频内容负责人 → 品牌/运营总监