集团培训负责人

主要职责

1、依据集团战略方向与业务发展需要，制定年度培训计划并推进实施；结合培训体系与企业文化项目，推动组织文化升级，促进核心价值观的深入践行；统筹安排公司内部各类培训（如新员工入职培训、在职提升培训、跨部门交流分享等）及外部培训资源的引入与协作；

2、组织实施培训需求调研与数据分析，基于结果提出针对性培训建议并设计相应的学习解决方案；主导英语能力与跨文化沟通类培训项目，增强员工在全球化环境下的协同效率；

3、负责企业课程体系的持续优化与更新，推进内部讲师团队的选拔、培养及课程开发支持工作；

4、维护培训记录档案，开展培训数据统计分析，构建科学的培训效果评估体系并推动迭代优化；

5、负责公司线上学习平台或数字化学习工具的运营管理与功能优化；

6、策划并落地多种形式的学习活动，激发员工学习热情，打造积极向上的学习型组织氛围；

7、配合完善培训管理制度及相关流程，并推动在各业务单元的有效执行。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机或相关专业优先考虑；

2、具备五年以上企业培训管理工作经验，能够独立完成培训项目的规划与全流程执行；

3、精通培训需求诊断、课程设计、培训交付及成效评估等全链条运作机制；

4、具有实际课程开发与讲授经验，且有带领或辅导内部讲师团队的成功实践；

5、具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作推动力；

6、熟练掌握PPT、Excel及课件制作等相关办公软件工具。