人才发展高级专员

1、制定事业部培训发展计划；

2、负责新员工入职培训课程的设计、迭代优化及授课实施；

3、统筹安排在职员工的内部与外部培训工作；

4、汇总并归档各类培训资料，建立培训档案并规范管理；

5、制定并落实预备干部（应届生）培养方案，组织季度评估工作；

6、推进事业部人才梯队的搭建与完善；

7、推动内部讲师团队的组建与发展；

8、开展人员盘点，识别关键岗位高潜力人才；

9、协助办理相关政策申报（如高层次人才认定等）

岗位要求

1、具备3年以上相同岗位工作经验；

2、具有较强的文字表达能力，熟练掌握办公软件