人力总监

岗位职责:

1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持；

2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配；

3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力；

4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识；

5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效；

6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作；

7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑；

8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施；

9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；

2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力；

3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作