销售经理/主管

薪资详情

薪资范围：10000-40000元/月

职位底薪：3000元/月（有责：如考勤打卡，业务要求）

提成方式：销售额提成

奖金补贴：方案奖励、季度奖、年终奖、学历补贴、继续率奖等

职位详情

个人（ToC）房地产销售经验

医疗/大健康领域经验

面销/陌拜实操经历

认可或看好高端养老社区发展方向的优秀人才

具备金融产品销售背景者优先

职等你来，冲击高收入触手可及！

我国已步入老龄化社会，康养产业正处行业风口，投身养老健康事业，共享时代红利，发展空间广阔，收益潜力巨大！

一、岗位职责：

1、依托公司国内领先高端养老社区布局（全国36城44个项目，规模居世界第三）、大健康产业生态平台（含5家三甲医院、16家二级医院、冬雷脑科、拜博口腔等资源），实现个人业绩突破、团队拓展与收入增长；

2、面向持续增长的中高产阶层及其家庭成员，提供高品质养老社区入住服务及大健康全周期解决方案；

3、为中高产家庭量身定制综合性财富管理服务方案；

4、策划并组织客户实地参观医养结合社区、自建医疗机构、口腔门诊及沉浸式体验活动；

5、开展高端客户沙龙活动，负责客户开发及后续持续服务工作。

二、岗位要求：

1、年龄25-50周岁，责任心强，勇于担当，具备良好自我驱动力和人际沟通能力；

2、学历要求本科及以上（条件优异者可放宽至大专学历，需学信网可查）；

3、专业不限，鼓励结合原有专业背景与行业积累快速转型并创造价值。具有金融、法律、房产、财务、医药、教育、企业经营、海外留学或高端销售经验者优先考虑；

4、品行端正，无犯罪记录；

5、个人征信良好，未被列入失信被执行人名单（如限高情形）。

三、福利待遇：

1、收入结构多元：依据公司《基本法》，新人享有13项收入来源，总体上不设上限，冲刺百万年薪具备现实可能；

2、前3个月发放有责创业津贴（需满足出勤及业绩考核要求）；

3、最长可享18个月责任津贴支持，助力职业起步与稳定发展；

4、培训体系完善：十大赋能模块覆盖全流程成长需求，系统化培训助力专业能力提升；

5、晋升机制清晰：设置个人业绩与团队建设双轨发展模式，表现突出者最快3个月晋升为主管或团队负责人；

6、文娱活动丰富：定期组织团队建设、境内外旅游等休闲活动；

7、荣誉激励健全：有机会获得集团各级别的表彰与荣誉称号。