销售主管（兰州）

一、工作内容：

1.负责木门、防火门、防盗门、钢质门等工程类门产品的市场推广与销售工作。

2.入职初期系统学习产品知识及业务流程，逐步积累客户开发与业务拓展经验。

3.开展工程业务的市场开拓，包括客户拜访、信息收集、招投标资料整理等相关工作。

4.独立作业后承担辖区内的客户日常维护及新销售渠道的开发，持续提升产品销量。

5.要求具备2年及以上建材行业销售工作经验。

二、薪酬标准：

1.试用期为2—3个月，期间月薪4800元，不设强制性销售指标。

2.转正后享受为期3个月的业绩保护期薪资待遇，月收入为6000元+销售一线补贴600元+区域补贴500元。

保护期结束后实行绩效工资制，薪酬构成为：基本工资3600元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴600元+区域补贴500元+加班补贴880元/月（累计180小时可调休，超出部分当月结算）+浮动薪酬。季度绩效津贴依据公司绩效管理办法执行。

补贴说明：所有补贴自入职第三个月起开始享受，试用期内按80%发放，转正后全额发放。

3.提前进入下一薪酬阶段的条件：

在试用期内，若达成以下任一标准可提前转正：

工程业务方向：客户信息数量达标；累计签约合同额≥60万元，或连续两个月月均签约额≥15万元，以先达成者为准。

渠道零售方向：连续两个月月均销售额≥10万元，或月均毛利≥0.8万元。

渠道直发方向：连续两个月月均销售额≥20万元，或月均毛利≥1万元。

在业绩保护期内，如按绩效工资计算所得高于保护期固定工资，则按较高值发放，并提前转入绩效工资体系。

4.公司数据显示，90%的新员工能顺利通过试用期及成长保护期考核，95%的员工最终实现招聘时公布的收入目标。

5.年度综合收入范围为16—25万元，月均综合收入约13K—20K。

特别说明：试用期内薪资及差旅支出为公司纯成本投入；业绩保护期内虽产生少量收益，但整体投入仍高于回报，属人才培养支持阶段。

三、能力要求：

1.具备吃苦精神：工作涉及出差、工地走访、地面推广、传单派发及客户上门拜访等任务；

2.意志坚定：客户资源积累需周期，初期工作强度大、收入偏低，需有长期坚持的信念；

3.擅长沟通：能主动与陌生人建立联系，具备影响和说服他人的意愿与能力；

4.学历大专及以上，且具有3年以上销售岗位从业经历。

四、其他：

入职后安排为期3天的学习培训，第4天起正式计入薪酬计算周期。

为提升效率，请务必认真阅读上述全部内容。