人事行政部主管

1、全面统筹公司人力资源战略规划，制定并实施短、中、长期人才发展策略，科学配置与优化内部人力资源；

2、向高层管理者提供关于人力资源战略方向及组织架构设计的专业建议，助力提升企业整体管理效能；

3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘计划、明确招聘策略，并优化招聘流程执行；

4、推进人才管理体系搭建，涵盖领导力模型构建与迭代、高潜人才甄选机制设计、核心人才评估与发展、激励机制建设及继任者计划落地；

5、搭建并持续完善契合公司发展阶段的人力资源管理系统，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、发展、员工关怀与保留等职能模块，统筹各模块的运行、监督与改进；

6、建立高效培训组织架构，健全培训管理制度，推动实施系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训项目；督导各部门培训工作开展，审核培训方案，跟踪执行成效；

7、设计符合公司实际的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪酬管理体系；

8、承接公司战略目标分解，搭建科学合理的绩效管理体系，主导考核信息系统建设，指导各部门落实绩效考核，有效应用考核结果，编制绩效分析报告；

9、统筹员工关系运作，搭建职业生涯发展支持平台，促进员工成长与组织协同；

10、组织编制人力资源发展规划、年度计划及预算方案，合理管控人力成本，确保各项任务有序推进并落地；

11、负责本部门日常管理及团队指导，落实上级交办的其他工作任务。

岗位要求：

1.男女不限，年龄30-45岁，具备快消或生产制造类企业同岗位5年以上工作经验；

2.精通人力资源六大模块，擅长培训体系搭建、组织发展、薪酬绩效管理及HRBP实务。