人力资源主管

岗位职责:

1.制定并落地人力资源战略规划，助力企业整体业务目标实现。

2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的流程优化与执行。

3.带领团队推进组织架构调整，保障各项人力资源制度高效运行。

4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。

5.协调处理各类员工关系事务，妥善应对投诉及劳动纠纷等问题。

任职要求：

1.具备较强的统筹协调与管理能力，能有效带领团队完成工作任务。

2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工矛盾与外部反馈问题。

3.具备敏锐的问题分析与处理能力，可在多变环境中做出合理判断。

4.熟悉人力资源各模块运作机制，能针对性地应对实际工作挑战。

5.富有团队协作意识，可跨部门协同推进公司整体发展进程