人力资源主管

岗位职责:

1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。

2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。

3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。

4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。

5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。

任职要求：

1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。

2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。

3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。

4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。

5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展