综合管理部主管

综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力公司战略目标的实现。该岗位主要职责如下：

一、行政管理

1.组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，推动行政工作规范化、标准化运行。

2.承担公司各类文件的撰写、审核、发布及归档管理，确保文书处理规范、流转高效。

3.统筹公司会议的组织与实施，包括会前准备、会议记录及后续事项跟踪，保障决策落地执行。

二、人力资源管理

1.配合人力资源职能模块推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策与计划的实施。

2.参与员工选聘、岗位调配、考核评价及激励机制建设，助力人才梯队发展与保留。

3.协助处理员工关系事务，调解劳动争议与投诉，维护良好的组织氛围。

三、后勤保障与资产管理

1.负责办公场所的日常运维管理，涵盖办公设备的采购、维护与故障处理。

2.统管公司固定资产及易耗品，组织实施定期盘点与资产核查工作。

3.统筹后勤支持服务，包括员工用餐、公务用车、安保执勤等事项的协调与保障。

四、部门协调与沟通

1.与各部门保持高效联动，及时掌握业务需求与问题，提供必要的资源与支持。

2.推动跨部门协作项目与任务执行，提升整体协同效率与团队配合度。

3.作为对外联络接口之一，承接外部单位来访接待及相关沟通事宜。

五、其他职责

1.落实上级交办的临时工作任务，积极支持公司运营优化与组织变革。

2.跟踪行业趋势与法律法规更新，适时调整综合管理策略，增强应对外部变化的能力。