人力资源主管

岗位职责：

一、招聘

1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。

2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。

3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。

二、人力资源规划

1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。

2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。

3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。

4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。

5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。

三、培训

1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。

2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。

四、薪酬福利

1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。

2、制定并落实各项员工福利政策。

五、绩效

1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。

2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。

3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。

六、员工关系

1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。

2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。

2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。

3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。

5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。