汽车销售店长

技能要求：

部门管理，决策能力，团队建设，领导力

一、职位描述

1.负责团队搭建与组织建设；

2.销售目标达成：依据公司整体战略及区域业务规划，承接并分解门店销售任务，带领团队推进执行，保障销售业绩顺利实现；

3.风控管理与客户维护：指导并组织员工落实门店风险控制与日常运营工作，强化客户关系维护，有效降低逾期发生概率；

4.人力资源管理：主导门店人员招聘、筛选与配置，及时完成入职、离职、调动、转岗等手续办理，严格执行考勤管理制度；

5.绩效辅导与培训：跟踪业务进展并按时汇报，开展员工绩效督导、专业指导及培训支持，提升团队工作效率与服务质量；

6.合规教育：组织实施门店合规培训，确保团队在展业推广和逾期管理中的操作符合法律法规及内部规范；

7.市场维护与调研：维护公司在当地的品牌形象，持续关注区域市场竞争格局，开展产品市场调研并反馈关键信息；

8.财务管理：全面统筹门店财务相关事务，确保资金运作合规有序；

9.资产费用管理：负责门店资产的统筹管理，严格管控日常运营成本支出，保证账务清晰准确；

10.团队建设：高效传递公司战略方向与核心价值观，打造积极进取、协同高效的团队文化氛围。

任职资格

1.大专及以上学历；

2.行业经验：具备汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等相关行业5年以上工作经验；有大型汽车金融或融资租赁平台背景者优先考虑；

3.管理经验：具有3年以上团队（20人以上）管理经历；

4.诚信要求：无犯罪记录，个人征信良好（以风控审核标准为准）；

5.能力要求：适应性强，学习能力突出，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险管控及团队协作能力；

6.综合素质：作风务实，目标感强，乐于接受挑战，抗压能力佳，具备创业奉献精神，拥有优秀的团队领导力。