汽车销售店经理

技能要求：

部门管理，决策能力，团队建设，领导力

一、职位描述

1.负责业务团队的搭建与组织管理；

2.销售目标达成：依据公司整体战略及区域发展规划，承接并分解门店销售任务，带领团队推进执行，确保各阶段业绩目标顺利实现；

3.风控管理与客户维护：指导并监督员工落实门店风险控制与日常运营工作，持续做好客户关系维护，有效降低逾期发生率；

4.人力资源管理：主导门店人员招聘、筛选与录用工作，及时完成员工入职、离职、调动、转岗等流程办理，严格执行考勤管理制度；

5.绩效辅导与培训：跟踪业务进展并定期汇报，对员工工作表现进行督导，开展日常绩效管理、专业指导及技能培训，保障工作效率与服务质量；

6.合规教育：组织开展门店合规培训，确保团队在展业过程及逾期管理中符合法律法规及相关规范要求；

7.市场维护与调研：维护公司在当地市场的品牌形象，关注区域行业竞争动态，开展产品市场调研并及时反馈信息；

8.财务管理：全面统筹门店财务相关事务，确保资金运作合规有序；

9.资产费用管理：负责门店资产的统筹管理，严格管控日常运营成本支出，保证账务清晰可查；

10.团队建设：积极传达公司战略方向与核心价值观，打造高效协同、积极进取的团队文化氛围。

任职资格

1.具备大专及以上学历；

2.行业经验：具有汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等相关领域5年以上工作经验；有大型汽车金融或融资租赁平台从业背景者优先考虑；

3.管理经验：具备3年以上团队管理经历，曾带领20人以上团队；

4.诚信要求：无犯罪记录，个人征信良好（以风控审核标准为准）；

5.能力要求：适应性强，学习能力突出，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险防控及团队协作能力；

6.综合素质：作风务实，目标感强，勇于面对挑战，抗压能力佳，具备创业奉献精神和优秀的团队领导能力。