人力资源经理/主管

工作内容：

◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地实施与监督执行

◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼事务

◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训活动

◆主导公司绩效考核制度的建立与完善，定期开展员工绩效评估工作

◆编制薪酬预算方案，审核各部门奖金或提成分配细则

任职资格

教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历

培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训

经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验

技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的计划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件

个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力

◆具有高度敬业精神和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观向上

◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等