人力总监

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，主导本领域内的中长期决策与战略方向；

2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作，组织制定人力资源规划方案，并推动各项计划的有效落地；

3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度；

4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本；

5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划；

岗位要求：

1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历；

2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历；

3、熟悉生产型企业的运作模式，拥有丰富的人力资源实践积累，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规；

4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力，能够高效组织实施各类项目；

5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力；

6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。