人力总监

岗位职责：

1、根据公司整体战略方向，制定人力资源领域的中长期发展战略，主导本板块短期与长期决策规划；

2、统筹人力资源开发与战略布局，组织编制人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行与过程监控；

3、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的组织模式与人力机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），建立健全管理制度；

4、为高层决策提供关于人力资源配置、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力投入成本；

5、快速响应并妥善处理企业在管理运行中出现的重大人事问题，协助员工进行职业路径规划与成长指导；

岗位要求：

1、年龄35-45岁以下，人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；

2、具备3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历；

3、熟悉生产型企业的管理特点，拥有丰富实操经验，对人力资源各职能模块有系统理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规；

4、工作推进中展现出优秀的计划统筹能力与执行效率，确保项目高效实施；

5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力以及应对复杂事务的处理能力；

6、具有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业背景者优先考虑。