人力总监

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源领域的中长期规划，主导本领域内的短期与长期决策及战略方向；

2、统筹人力资源开发与战略布局，编制人力资源整体方案，并推动各项计划的有效落地与执行监督；

3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块），建立健全管理制度；

4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理控制人力成本；

5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划与发展；

岗位要求：

1、年龄35-45岁以下，人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；

2、具备3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历；

3、熟悉生产型企业的运作模式，拥有丰富的人力资源实战经验，精通各职能模块，掌握国家相关劳动法规与政策；

4、工作具有较强的计划性与执行力，能够高效推进项目实施；

5、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及处理复杂事务的能力；

6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业背景者优先考虑。