人力总监

岗位职责：

1、根据公司整体战略方向，制定人力资源领域的中长期发展战略，主导本领域内的阶段性及长远性决策与规划；

2、统筹人力资源的战略规划与开发管理，组织制定人力资源整体方案，并推动各项计划的有效落地与执行；

3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源相关制度；

4、为高层决策提供关于人力资源配置、组织架构等方面的可行性建议，助力提升企业管理效能，合理管控人力运营成本；

5、快速响应并解决企业在管理过程中出现的重大人力资源事项，协助员工进行职业路径的设计与规划；

岗位要求：

1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历；

2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历；

3、熟悉生产型企业的管理特点，拥有丰富的人力资源实战经验，对各模块工作有深刻理解，掌握国家相关劳动法规及政策；

4、具备出色的规划能力和执行能力，能够高效推进各类项目实施；

5、具备较强的沟通协调、组织管理和复杂问题处理能力；

6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业背景者优先考虑。