人力资源管理负责人

岗位职责：

1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；

2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；

3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率；

4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果；

5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。

任职要求：

1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验；

2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标；

3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作；

4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化；

5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。