岗位定位：我们需要的不仅是一位招聘官，更是销售团队的“人才发动机”和“业务副手”。您将端到端负责广州区域销售团队的人才供给，从0-1搭建销售梯队；招聘落地后，您需以BP视角切入业务，通过人员诊断、绩效辅导和文化传导，推动销售组织效能的持续提升。岗位职责：销售招聘攻坚（权重：60%） 1、精准猎聘：主导广州地区销售岗位（含大客户、电销等）的全流程招聘，独立完成需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试评估及薪酬谈判，确保每月/季度入职目标达成。 2、市场Mapping：建立并维护广州本地销售人才地图，实时掌握竞对动态及行业薪酬水位，为业务负责人提供前瞻性的人才策略建议。业务伙伴赋能（权重：40%） 3、新人生存护航：跟踪新晋销售入职后90天内的融入情况，协同业务负责人制定个性化培养计划，降低试用期流失率。 4、组织诊断与优化：深入销售业务一线，通过巡场、陪访或数据看板，识别团队氛围、管理粗放度或能力短板，输出人员优化及激励方案。 5、政策落地与反馈：将公司HR战略（如绩效制度、职级体系）转化为销售团队听得懂、能接受的执行语言，并反向反馈业务痛点，推动制度迭代。合并，并增加任职要求任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年专注销售岗位招聘，有广州本地销售人才资源池者优先。 2、招聘专业能力：具备批量招聘成功案例经验。 4、业务敏感度：对销售岗位的KPI构成、提成机制、职级体系有基础认知，能快速理解不同销售层级的能力画像差异。 5、合规与风控：熟悉劳动法及招聘过程中的用工风险点（如试用期管理、竞业限制等），能前置规避法律隐患。公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道top，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司每年都会发放年终奖及超预期的额外奖金与期权，福利待遇丰厚。

职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求