广州番禺区核心职责：1. 团队管理与激励：-负责销售顾问团队的日常管理、工作分配与绩效评估

核心职责：

1.团队管理与激励：

-负责销售顾问团队的日常管理、工作分配与绩效评估。

-设定清晰的团队和个人销售目标，并有效激励团队成员达成。

-组织团队会议、培训及分享活动，提升团队专业能力和凝聚力。

-及时发现并解决团队成员遇到的问题，提供必要的指导和支持。

2.销售策略与执行：

-根据市场动态和公司目标，制定并实施有效的销售策略与行动计划。

-监控团队销售过程（房源开发、客户跟进、带看、谈判、签约等关键环节），确保流程高效合规。

-分析销售数据，识别业绩增长点和改进机会，及时调整策略。

-积极开拓市场，维护关键客户关系（业主、买家），提升客户满意度。

3.业绩达成与目标管理：

-对团队整体业绩目标负责，确保按时或超额完成公司下达的各项销售指标（成交量、佣金收入等）。

-定期汇报团队业绩进展、市场情况及存在的问题。

4.合规与风险管理：

-确保团队所有业务操作严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度。

-把控交易风险，及时处理交易过程中的疑难问题与客诉。

-维护公司品牌形象和声誉。

任职要求：

1.经验：

-大专及以上学历，市场营销、房地产、经济管理等相关专业优先。

-3年以上二手房中介行业销售经验，其中至少1年以上团队管理经验。

-拥有丰富的二手房源开发、客户谈判、交易促成经验，有成功带领团队达成业绩目标的记录。

2.能力：

-卓越的领导力与团队管理能力，能够有效激励和培养团队成员。

-出色的销售技巧与谈判能力，对市场有敏锐的洞察力和分析判断能力。

-优秀的沟通协调能力与抗压能力，能妥善处理复杂问题和客户关系。

-结果导向，具备强烈的目标感和执行力。

-熟悉当地房地产市场行情、交易流程及相关政策法规。

-熟练使用办公软件（Word,Excel,PowerPoint）及房产中介常用系统。

3.素质：

-诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德。

-积极主动，富有激情，具备开拓精神。

-学习能力强，能快速适应市场变化。

我们提供：

-具有竞争力的薪酬体系：丰厚底薪+高额团队提成+绩效奖金，收入上不封顶。

-广阔的职业发展空间：清晰的晋升通道（区域经理、总监等）。

-专业的培训体系：提供系统的行业知识、销售技巧及管理能力培训。

-积极向上的团队氛围：与一群志同道合、充满活力的伙伴共同奋斗。

-完善的福利保障：[可在此处补充公司具体福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等]。

加入我们，您将：

-在一个快速发展的平台上施展才华，实现个人价值。

-带领团队在充满机遇的二手房市场中开疆拓土，共享成功果实。

-获得持续的成长与提升，成为房地产销售领域的精英管理者。