人力资源咨询顾问

一、岗位职责 1、根据公司业务场景和发展阶段，拟定各项人力资源管理制度、管理规定及操作细则，确保制度体系完整、合规且可落地执行； 2、结合公司战略目标，参与设计并优化组织架构，明确各层级权责边界，提升组织运行效率，支持业务快速扩张； 3、通过数据分析与流程优化，识别组织效能提升空间，制定并推动人效改善方案落地，实现人力资本价值最大化； 4、推动企业文化在各部门的内化与落地，搭建员工关怀体系，提升团队凝聚力与员工归属感，营造积极健康的组织氛围； 5、梳理用工全流程管理节点，优化入职、在职、离职各环节操作规范，降低用工风险，提升管理效率； 6、提供日常人力资源管理专业咨询，通过培训与辅导提升团队自主管理能力； 二、任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，有3年以上连锁门店/零售行业人力管理经验； 2、有独立搭建人力资源制度体系或组织架构设计的完整案例，熟悉连锁业态用工特点及管理痛点； 3、具备较强的数据敏感度，能通过人力数据分析驱动决策，推动人效提升 4、熟悉劳动法规，能以预防视角规范用工管理流程； 5、具备较强的沟通协调能力、业务理解力和推动力，能与业务部门高效对话并提供解决方案； 合作模式：前期两个月驻场办公(或每周到岗3天)，集中完成制度体系搭建及文件修订；后期转为弹性远程支持，提供日常咨询，长期顾问合作关系。 计费方式：按月结算（具体面议）