人才发展专员

【岗位职责】

1、参与公司培训体系的搭建与优化工作，涵盖新员工入职培训、领导力培养及各专业序列能力进阶等内容，同步推进员工任职资格体系的完善；

2、结合业务实际需要，独立或联合业务团队策划并实施关键人才发展项目，例如储备干部计划、新任管理者转型项目等；

3、运用问卷调研、深度访谈、绩效数据评估等方式，定期开展组织与个人层面的培训需求诊断，制定年度及季度培训实施规划；

4、主导内部讲师队伍的组建与发展，负责讲师选拔、课程评审、TTT培训赋能以及年度优秀讲师评选等工作；

5、协助完善培训相关管理制度，参与培训预算的初步编制，并跟进执行过程中的落地与管控；

6、知识管理：推动公司知识库和线上学习平台建设，促进优质课程资源、实战案例与经验成果的积累、共享与数字化应用。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业者优先考虑；

2、具备3年以上培训与发展领域工作经验，曾独立主导完整培训项目的策划与落地并取得可验证成效；

3、精通培训全流程管理，对课程开发设计、成人学习理论有深入理解与实践基础；

5、具备较强的适应能力、抗压能力、责任意识，以及一定的数据分析与信息处理能力。