负责人员招聘，领导交待的公司日常事物

一、岗位职责

-招聘配置：负责公司各岗位的招聘工作，包括招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试邀约与组织、录用手续办理及招聘效果分析总结，确保及时为公司补充合适的人才。

-员工关系：协助办理员工入离职、转正、调岗、调薪等人事手续，建立并完善员工人事档案；负责员工劳动合同的签订、续签与管理，跟进社保公积金的缴纳工作；组织员工关怀活动，解答员工关于人事政策的咨询，协调处理简单的劳动纠纷。

-薪酬福利：协助核算员工薪资、奖金及各类福利，确保薪资发放的准确性与及时性；收集整理薪酬福利相关数据，配合完成薪酬调研等工作。

-培训发展：协助搭建公司培训体系，组织开展新员工入职培训及各类内部培训活动，负责培训需求调研、培训计划制定、培训过程跟进及培训效果评估。

-人事行政：负责公司人力资源相关制度的传达与执行，协助完成人力资源数据统计、报表编制等工作；配合其他部门完成各类人事相关的支持性工作。

二、任职要求

-学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

-工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础工作，有招聘或员工关系模块重点经验者优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。

-专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握基本的人力资源管理工具与方法；具备良好的简历筛选能力、面试沟通能力及公文写作能力；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。

-素质能力：具备较强的沟通协调能力、责任心与执行力，工作细致严谨；有良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定的工作压力；具有良好的职业素养和保密意识。

三、福利待遇

-薪资待遇：具有竞争力的薪资，定期薪资调整机制。

-基础保障：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

-假期福利：带薪年假、带薪病假、法定节假日、节日福利（春节、端午、中秋等）。

-员工关怀：定期体检、员工团建活动（聚餐、旅游、拓展等）、生日福利、下午茶等。

-职业发展：完善的培训体系、清晰的晋升路径、内部岗位竞聘机会。

-其他福利：[可补充公司特色福利，如交通补贴、餐补、住房补贴、年终奖等]