人力资源顾问

【工作职责】：激励管理:根据客户公司整体战略与业务模式，规划与设计不同业务差异化激励模式,帮助业务端进行个性化激励方案的设计并辅导实施落地

绩效管理:结合客户公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计和优化绩效考核体系与指标，并辅导落地

薪酬管理:根据客户公司业务领域及人才发展政策，为业务端提供系统性薪酬解决方案，设计与优化差异化薪酬体系调薪政策并实施落地。

【任职要求】：重点本科及以上学历，2年以上人力资源顾问等相关工作经验，善于全面薪酬、绩效体系的构建与优化，熟练运用HR三支柱模型，职级体系，薪酬宽带等。要求需国内或全球知名企业的甲方同业顾问经验。或全球及国内知名乙方。