硬件电子工程师（游戏头戴耳/蓝牙耳机）

游戏头戴耳机电子工程师 【岗位职责】 1、依据项目计划，完成项目设计、实施工作； 2、负责产品技术资料的输出与跟进； 3、产品设计性能优化，新技术的研究试制、设计技术可行性讨论； 4、新材料的设计，打样，验证，确认和承认等工作； 5、确保新产品试产、量产良品率达到设计要求，成本目标达成； 6、完成上级安排的其它工作及流程/制度所规定的其他工作任务； 7、总结产品的研发经验，持续改进产品的各项性能，并为各部门提供技术支持； 8、重大产品质量事故的分析及处理工作以及产品设计技术后续的改善工作。 【任职要求】 1、大专或本科以上统招学历，电子专业，3-5年以上工作经验，懂得电子产品工艺流程，有头戴式耳机（游戏头戴耳机）、西伯利亚头戴游戏耳机、哈曼头戴耳机等电路设计经验优先； 2、会EDA电路设计（会AD/PADS设计电路原理图/设计印制电路板） 3、了解电子产品的结构和装配； 4、工作认真细致、态度积极、责任心强。 【企业发展概况】 公司创立于2006年，深耕3C音频、PC电竞键鼠智能硬件领域20年，是一家集产品研发、工业设计、供应链统筹、规模化智造及全球外贸营销于一体的综合型消费电子服务商。具备成熟OEM/ODM跨境代工服务能力，产品销往全球100余个国家及地区，累计服务海内外优质合作客商500余家；当前年营收突破3亿元，规划2026年营收达4.5亿元、2028年冲刺6亿元，企业经营规模稳步扩容。现有在职员工100余人，研发人员占比超20%，手握TWS、OWS耳机及智能穿戴产品多项外观专利，具备海内外全套市场准入资质，秉持奋斗者价值理念，构建企业与员工协同发展平台，行业口碑与客户资源稳固。 【营销资源】 公司构建持续营销渠道矩阵，运营环球资源6星平台、阿里巴巴国际站双核心外贸站点，单人年度市场推广专项预算50万元+，平台年度曝光量超200万次，询盘转化效率优于行业基准水平。连续12年参展美国CES、德国IFA、香港环球资源国际专业展会，坐拥36㎡优质展位；依托25人专业化外贸业务团队，年均对接海外中大型优质客商500余家，沉淀精准商业线索1000余条。整合品牌独立官网、海外社交媒体、精准邮件营销渠道，实现平台获客与自主客户开发双向赋能，覆盖欧美、东南亚、中东核心海外市场，订单储备充足、客源结构优质。 【研发与产品认证】 公司自建专项研发团队，主营3C音频设备、AI智能穿戴、游戏电竞外设三大核心产品线，年均完成60余款原创私模开发，可承接海外客户全流程ODM/OEM定制开发服务。深耕AI智能应用技术，落地健康监测、多语种语音翻译技术研发，迭代AI眼镜、AI蓝牙耳机系列产品，海外市场认可度持续提升。产品合规资质完善：国内3C强制性认证；美国FCC电磁兼容、UL安全、ETL商超准入认证；欧盟CE安全、RoHS环保管控认证；国际CB互认安全认证，研发生产全流程契合ISO9001质量管理、ISO14000环境管理体系，破除海外清关、验厂、渠道上架合规壁垒。 【供应链与品控】 公司搭建研产一体化供应链体系，研发中心联动ISO9001、ISO14000双体系认证战略合作生产工厂协同作业，客商验厂资质齐全完备。项目交付效能行业领先，产品研发至量产周期最短45天，ODM外观定制交付周期最短30天，整体交付效率高于行业均值20%。建立原材料入厂检测、制程品质管控、成品全项抽检三级质控体系，标准化质控落地执行，客户验厂综合通过率99.5%。合作生产基地具备柔性产能体系，兼顾小批量定制订单与十万级规模化量产需求，适配多元化海外订单需求，保障履约稳定性。 【人才与薪酬发展】 公司建立标准化内部人才晋升体系，摒弃资历晋升机制，近80%中高层管理岗位实施内部择优提拔，专员-组长-主管-经理晋升路径标准化，各层级配套岗位能力赋能培训。构建复合型绩效薪酬体系：基础底薪+岗位绩效+月度激励+业务提成+年度年终奖，薪酬激励上不封顶；资深外贸业务员年薪20-30万元，中层管理年薪突破50万元，核心骨干享有专项年度绩效奖金。实施带教培养机制，由年均业绩500万+资深业务骨干定向带教，配套系统化岗位培训、国际展会实操历练，助力员工职业化快速进阶。 【全周期赋能培训】 聚焦员工个人成长，搭建专属培养机制：免费定制内部技能培训、行业大咖外部进修机会，零基础培训、能力进阶赋能，全方位提升职场核心竞争力。 【透明双向职业赛道】 公平晋升机制：纵向管理岗阶梯晋升、横向跨部门灵活调岗双通道发展；配套专属核心人才孵化体系，不靠资历靠能力，搭建长期稳定职业发展平台，实现个人与企业共赢。 【超多暖心附加福利】 - 年度全员免费健康体检、年度集体旅游、年终盛典晚会 - 法定节日礼品、月度生日主题派对、每日轻奢下午茶 - 员工子女专属关怀福利、员工父母暖心慰问福利 - 固定部门团建专项经费，趣味福利拉满