人力资源经理/主管

1. 人力资源体系搭建与落地：协助完善公司人力资源管理制度、流程及规范，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系、培训等全模块工作，保障人事工作标准化、规范化推进，贴合公司发展战略。 2. 招聘配置管理：根据公司各部门人力需求，制定年度、季度、月度招聘计划，搭建高效招聘渠道；负责各岗位人员的招聘、筛选、面试、录用、入职对接等全流程工作，把控招聘质量与时效，满足公司用人需求，保障人员稳定供给。 3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理及档案管理；规范劳动合同签订、续签、备案工作，妥善处理员工劳动关系、劳动纠纷、员工投诉及各类突发人事问题，维护公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效统筹：协助搭建及优化公司薪酬、绩效考核体系，负责员工考勤核算、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，确保薪资、福利发放准确、及时；跟进员工绩效考核落地，收集汇总考核数据，协助完成绩效复盘工作。 5. 培训与企业文化建设：统筹公司新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等各类培训工作，制定培训计划、落地培训执行、统计培训效果；组织开展企业文化活动，营造积极、正向的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力。 6. 日常人事管理：负责员工人事档案、台账的整理、更新与归档，定期完成人力数据统计、报表输出；对接各部门，做好人事服务支撑工作，及时解决员工日常人事相关问题；完成上级交办的其他人力资源相关工作。