培训专员

你将承担的核心职责

1、培训体系支持与持续优化（关键要求）：

需求调研：参与开展培训需求的收集、分析与梳理工作。

项目落地：独立主导各类培训项目的全流程执行，涵盖组织筹备、资源协调、实施推进及效果跟踪评估，如新员工入职培训、岗位专业技能提升培训、企业文化宣导培训等。

资料管理：具备知识沉淀意识，负责培训材料的归档、迭代更新及内部知识库的日常维护。

讲师协同：配合内训师团队的运营支持工作，协助完成讲师培养与日常管理工作。

2、企业文化传播与活动落地：

活动策划与执行：围绕公司发展战略与文化内核，独立设计并高效落实各项企业文化主题活动，包括公司周年庆典、年度大会、员工关爱行动等，提升组织凝聚力。

3、绩效管理执行支持：

流程跟进与数据处理：准确理解公司绩效管理制度与操作流程，负责绩效数据的采集、汇总、初步分析及报表输出，保障考核周期有序推进、按时闭环。

4、人力资源相关事务支持：承担部分人事行政工作，包括招聘协助、会议组织对接及其他临时性任务。

我们希望你具备

经验要求：

具备3年以上企业人力资源相关工作经验，其中须包含不少于3年独立主导公司级企业文化活动策划与落地的实际经历。

请在简历中清晰呈现具体项目案例及成果。

核心素质：

高效执行力：能准确领会工作目标，独立推动培训计划、绩效方案及文化活动高效落地，确保任务高质量达成。

乐于分享：愿意输出知识与经验，具备良好的语言表达与现场感染力，积极促进团队共同成长。

自主驱动力：工作主动性强，责任心突出，能独立统筹项目进程，具备优秀的计划性、组织协调能力及应变能力。

文案撰写能力（或善用AI工具）：能独立撰写活动方案、通知公告、汇报材料及宣传稿件，文字表达清晰流畅。

沟通协作能力：善于跨部门联动，能够与各层级员工顺畅沟通，推动资源整合与协作。

持续学习力：对人力资源领域，特别是培训发展、绩效管理与文化建设方向保持关注与热情，具备快速学习能力。

优先考虑：

拥有培训课程设计或实际授课经历。

了解常用绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）的操作逻辑与应用场景。

熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT），或有HRIS系统、培训管理系统使用经验。

加入我们，你将拥有

一个可将企业文化理念转化为实际行动、深度影响组织氛围的发展平台。

在培训发展与绩效管理模块深入实践、实现专业成长的机会。

与一群充满活力、开放互助的伙伴共同前行的工作环境。

面试安排说明：

本岗位面试包含现场授课环节，诚邀候选人提前准备10分钟左右的授课PPT，主题自选，内容不限。