岗位职责： 1、根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度； 2、招聘管理：①拓展多元化招聘渠道；②制定并完成年度招聘计划；③人才储备； 3、培训管理：①制定培训计划；②开展新员工入职培训和在职员工岗位技能培训； 4、绩效薪酬管理：①优化绩效考核体系；②根据公司经营情况，建立市场化的薪酬对标机制，定期进行薪酬调研分析； 5、劳动关系管理：①人事档案的建立与保管；②入职、转正、离职、调薪调岗手续办理； ③劳动合同续签工作；④员工关系管理；⑤劳务纠纷处理。 6、安全生产 6S 管理、消防管理、环保管理、职业健康管理； 7、安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理； 8、企业文化建设； 9、公司资料库管理； 10、公司常规证件的申办与年审工作； 11、固定资产管理（含检测设备校准工作）； 12、协助总经办做好日常接待工作。教育背景:本科以上学历，行政管理/人力资源管理/工商管理等相关专业工作经验：3 年以上同岗位工作经验知识技能： 1）熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验； 2）熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3）熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力； 4）具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力； 5）熟练使用 office 各种办公软件。素质要求 1、诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神； 2、工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强； 3、性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。

职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求

招聘人数1-2人

薪资报酬7000-15000元/月

招聘有效期职位24天内有效

工作地点佛山顺德区容桂街道

核心工作内容：

1、根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度；2、招聘管理：①拓展多元化招聘渠道；②制定并完成年度招聘计划；③人才储备；3、培训管理：①制定培训计划；②开展新员工入职培训和在职员工岗位技能培训；4、绩效薪酬管理：①优化绩效考核体系；②根据公司经营情况，建立市场化的薪酬对标机制，定期进行薪酬调研分析；5、劳动关系管理：①人事档案的建立与保管；②入职、转正、离职、调薪调岗手续办理；③劳动合同续签工作；④员工关系管理；⑤劳务纠纷处理。6、安全生产 6S 管理、消防管理、环保管理、职业健康管理；7、安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理；8、企业文化建设；9、公司资料库管理；10、公司常规证件的申办与年审工作；11、固定资产管理（含检测设备校准工作）；12、协助总经办做好日常接待工作。

岗位基本条件：

教育背景:本科以上学历，行政管理/人力资源管理/工商管理等相关专业；工作经验：3年以上同岗位工作经验；知识技能：1）熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验；2）熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3）熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力；4）具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力；5）熟练使用 office 各种办公软件。素质要求：1、诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神；2、工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强；3、性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。