人力资源总监

岗位职责：

1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配；

2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养；

4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力；

5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。

任职要求：

1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门；

2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解；

3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；

4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系；

5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。