培训专员

一、岗位职责：

1．培训制度建设

1)制订并完善培训管理相关制度，推动制度落地执行

2)负责培训课程体系搭建及教材的编制与维护

3)推进培训知识的归集与共享管理

2．培训需求分析

1)结合公司人力资源发展规划，确定年度培训方向与目标

2)依据各岗位职责说明，制定年度培训方案，并提交审批

3)编制年度培训资金预算，合理管控培训支出

3．培训组织实施

1)拟定阶段性的培训安排及费用计划，报上级审批

2)统筹培训实施过程，协调讲师资源，明确授课内容与形式，确保培训有序开展

3)监督、指导各部门开展岗位技能提升培训工作

4)维护和动态更新员工培训档案数据库

4．培训效果反馈与优化

1)开展培训满意度调查，组织对课程内容与授课质量的评估，形成总结报告

2)分析培训成效，识别执行中的问题并提出改进措施

5．新员工入职培训

1)优化入职培训资料，组织开展新员工岗前培训

2)更新企业员工手册，强化员工行为规范引导

6．企业文化推广

1)策划并执行员工文体活动，提升团队凝聚力

2)组织不同层级员工交流座谈会

3)开展企业文化宣导培训，推动公司价值观传播

7．负责内/外部审核：按要求准备培训模块的审核材料，落实迎审工作并对结果承担责任

8.组织实施职业环境监测及员工职业健康体检工作

9.办理员工入职与离职相关手续

10.管理人事档案资料

11.完成上级领导安排的其他工作任务

二、任职要求：

1.学历：大专及以上

2.具备2年以上制造行业相关工作经验

3.具备良好的语言表达能力，较强的沟通协调与组织能力，熟练使用Office办公软件及东宝系统