招聘培训

岗位职责

1、依据岗位特点，牵头规划年度、季度及月度培训方案，设计学习路径图并配套开发培训工具资源；

2、负责内部学习平台建设，结合不同职级能力模型与岗位需求，梳理课程体系并建立课程评审机制；

3、甄选核心优质课程内容，优化线上培训机制（如重点知识节点标注、在线模拟测试等）；

4、协同业务部门打造高转化培训课件（包含内容结构化设计、数据图表化展示），并参与案例库开发；

5、监控培训执行节奏，面向新员工及高潜力人才实施专项培养计划（如导师辅导、转正评估、指定学习任务等）；

6、按月输出《培训投入产出分析报告》，持续迭代培训内容与实施形式；

7、招聘高峰期配合团队完成职位描述文档整理，参与候选人初步筛选与面试流程，落实上级安排的其他工作事项。

任职资格

1、全日制大专及以上学历，具备3年以上培训管理工作经历，有从无到有构建培训体系并落地的成功经验；

2、熟练掌握学习路径图设计工具，了解AI类培训应用（如利用ChatGPT生成课件、讯飞语音转文字技术），熟悉视频剪辑软件操作；

3、具备数据分析能力，拥有数字化培训项目实践经验者优先考虑；

4、具有较强的团队协作精神和抗压能力，可在招聘高峰或突发任务中保持稳定高效的工作表现；