人力资源经理（招聘与培训核心岗）

招聘与培训经理（人力资源核心岗位）

一、岗位基本信息

岗位名称：招聘与培训经理

所属部门：人力资源部

汇报对象：人力资源总监/总经理

招聘人数：1人

工作地点：广东省惠州市

薪资范围：6K-10K(视能力经验而定)+绩效奖金

二、岗位核心价值

您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。

三、核心职责详述

1.招聘执行与管理(主要职责)

需求对接：与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。

渠道运营：熟练运营各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果，

数据记录：及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。

2.培训组织与实施(核心职责)

培训支持：协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。

项目运营：高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等，负责场地、物料、通知、签到等全流程运营。

资源维护：协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。

效果反馈：负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。

3.人力资源支持工作

协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。

完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。

四、任职要求

【我们期望您】

学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作经验：3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。

硬技能：

精通各大主流招聘平台的操作技巧。

具备良好的面试甄别和沟通能力。

熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。

软实力：

执行力强：能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。

沟通协调能力佳：善于与人打交道，具备良好的服务意识。

细致认真：对流程和细节有把控力，工作有条理。

责任心与抗压性：对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。

五、加入我们的理由

明确的发展路径：您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。

坚实的成长平台：公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。

友好的团队氛围：扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。

完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！