人力资源总监-具备欧美出海业务经验者优先

人力资源总监 工作内容： 1、持续推进已建立的组织绩效机制在全公司各团队的实施，确保绩效管理制度有效转化为日常运营实践，监督执行过程并定期复盘改进，持续提升组织运作效率。 2、构建系统化的人才成长体系，规划管理类与专业类岗位的发展路径，打造可持续的人才输送模式，支撑国际化业务的人才需求，建立匹配出海战略的培训支持系统。 3、整合培训资源与组织效能职能，推动现有管理体系落地运行，建设企业知识管理系统，积累设计、销售等关键岗位的能力资产，统一规划年度培训安排，全面提升员工专业水平与岗位适配度。 4、统一协调招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的日常运作，促进部门间高效协作，解决人力资源核心议题，保障业务流程顺畅运行。 5、增强人力资源体系的专业深度与成熟度，响应公司规模化发展、海外拓展及组织转型等战略性目标的人才管理需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务。 2、拥有组织绩效体系实际推行经验，擅长将制度设计转化为具体执行方案并推动落地。 3、具备人才梯队建设与培训体系搭建的实操经历。 4、具备出色的跨部门沟通与协同能力，具有海外业务经验者优先考虑。