会计

（1）岗位职责及要求：（房地产） 1、根据公司财务管理要求，严格审核各项报销单据、付款申请以及工资报表。 2、及时确认销售收入，正确计算增值税、土地增值税税额。 3、定期与房地产公司核对佣金、与相关合作供应商对账。 4、及时登记、查清债权、债务，按月做好财务状况分析。 5、负责公司各项资产的核算，正确计提折旧，掌握资产变动情况，做好资产管理与清查工作。 6、正确使用会计科目，及时记帐、算帐、结帐，编制会计凭证、会计帐簿，汇总记帐凭证，确保帐帐相符。 7、根据复核的会计凭证记账，按时编制月度及年度财务报表。 8、负责对会计凭证、帐薄、报表进行整理、装订、归档；严格执行查阅制度及保管制度。 9、负责提取预售款，包含前期的资料准备，如联系相关人员/单位签章、在住建局网站操作申请以及报送申请资料等。 10、负责监督财务出纳进行现金盘点，保证会计账与出纳账的现金、银行存款金额相符，定期与银行对账。 11、根据公司和社保政策，负责社保增减员以及申报工作。 12、按时完成公司纳税申报及税务机关要求的其他报表和数据上报。 13、负责对接内部财务稽查以及外部审计、中介结构对公司的审计工作。 14、严守公司商业秘密，保护公司的商业信息。 15、完成上级领导交代的其它工作。 （2）任职资格要求： 会计学、财务管理专业，大专以上学历，5年以上工作经验，30-45岁。 公司福利： 1、食宿：有餐补。 2、保险：按国家政策及公司规定为员工缴交社会保险。 3、假期：国家法定假、年假、有薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假、例休等。 4、员工福利：春节、端午节、中秋节发放员工礼品，节日发放慰问金，员工生日会（聚餐、生日贺金）等。 5、文体活动：不定时举办聚餐、拓展活动、员工年会等。 6、各种奖励：工龄奖励、年终礼包、年度评优评先进等奖励。 7、培训体系：公司具备完善的培训体系，重视员工职业技能和管理能力双向成长与发展，为在职员工提供各类培训。 8、晋升机制：公司珍视人才，具有良好的考核和晋升机制，鼓励员工一岗多能及内部竞聘上岗。