人事行政主管/经理

1.招聘与人才引进：根据业务需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人员招募与筛选工作。统筹面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供用人建议。

2.员工成长与培养：策划并落地执行员工培训项目，提升团队整体专业能力与岗位胜任力。搭建职业发展通道，支持员工实现个人成长，激发工作热情与效率。

3.员工关系维护：及时协调处理员工间的矛盾问题，促进团队协作氛围。倾听员工诉求，解答疑问，提供必要支持，增强员工信任感与满意度。

4.绩效考核实施：建立科学的绩效管理体系，组织实施员工绩效评价工作。明确岗位目标，定期给予反馈与激励，推动绩效持续提升。

薪酬福利管理：拟定具有竞争力的薪酬福利制度，确保薪资水平与市场接轨。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督，保障资金有效使用。

5.企业文化推进：配合管理层推动企业文化的落地与传播，弘扬企业核心理念与发展愿景。打造积极向上的组织氛围，提升员工认同感与凝聚力。

6.日常行政事务：负责公司日常行政管理工作，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。促进部门间协作联动，保障公司运营顺畅有序。

7.固定资产管理：统筹公司固定资产与设备的登记、调配与维护，确保资产安全完整和高效利用。

任职要求：

1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同类型岗位工作经验。

2.熟练掌握常用办公软件操作。

3.思维清晰，学习能力强，具备独立分析与归纳总结的能力。

4.拥有良好的组织协调能力和沟通技巧，责任心强。