人事行政主管/经理

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多渠道开展人才搜寻与甄选工作。组织面试流程，综合评估候选人的资历、综合素质及发展潜力，配合管理层完成人员录用决策。

2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升团队的专业技能与综合素养。提供系统的职业成长路径，激发员工工作热情与效率。

3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的职场人际关系。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。

4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行科学评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进整体绩效提升。

薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门编制相关预算，保障资金合理配置与使用。

5.企业文化建设：协助领导推进企业文化落地，传播企业使命与核心价值观。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。

6.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文档归档、会务安排、办公物资采买等。推动部门间协作，保障公司运营顺畅。

7.固定资产管理：负责公司固定资产与设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效利用。

任职要求：

1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗位工作经验。

2.熟练掌握常用办公软件操作。

3.思维灵活，学习能力强，具备独立分析与归纳总结能力。

4.拥有良好的组织协调能力和沟通技巧，责任心强。