医美市场顾问/医美业务拓展

岗位：薪资3-5W

一、医美市场开发经理

1.高中及以上学历；

2.形象良好，气质出众，具备较强亲和力；

3.岗位适配人群：外形条件优秀者优先；

4.综合素质要求：具备出色的口头表达能力，善于沟通理解与协调配合，团队协作意识强，情商高，思维敏捷，逻辑清晰，工作态度端正，细致严谨，能承受高强度工作压力，责任心强；

5.专业能力要求：有独立完成门店业务洽谈及交涉经验者优先；具备培训授课能力者优先考虑；

6.工作背景要求：具有销售从业经历或熟悉美容行业运作模式者优先录用；

7.晋升路径要求：须由一线市场岗位逐步成长晋升。

岗位职责：

1.负责向合作门店输出医美专业知识与销售技巧培训，增强客户对医院项目及服务团队的认知度与信任感；

2.协同当地分院制定并推动落实年度、季度、月度医美业绩目标及相关执行策略；

3.推广并协助销售医院推出的各类卡项产品，做好终端客户的前期铺垫与营销预热；

4.配合医院开展顾客预约管理、信息登记及到院跟进工作；

5.协调院内各相关部门资源，保障到院客户顺利完成成交及后续关系维护；

6.负责已成交客户的长期客情维系，推进二次开发及转介绍工作；

7.根据医院整体经营计划，制定个人市场开发、客户服务及业绩达成方案并有效执行；

8.完成医院及市场咨询部门安排的其他临时性工作任务；

9.承担医院组织的各项会议活动的邀约参与及落地执行支持。

医美开发增长教练：薪资5-8W（可带教行业新人）

1.高中及以上学历；

2.外在形象佳，富有亲和力；

3.基础素养要求：具备良好的语言表达能力，沟通理解力强，协调能力强，情绪管理能力佳，思维灵活且逻辑性强，工作作风踏实认真，吃苦耐劳，勇于担当，抗压能力突出；

4.专业能力要求：

1）具备销售经验并拥有一定美容门店资源者优先：

-能通过电话营销、陌生拜访、同行推荐等方式持续拓展门店资源；

-具备团队成员拓展能力；

2）具备实战经验：熟练掌握对接店老板的沟通技巧，能够有效化解异议，完成会议邀约等关键动作；

3）具备专业技能：

-擅长开展各类培训课程，如门店启动会、店内培训、商学院授课等；

-精通门店客户关系分析与日常运营管理支持；

4）具备进取精神：

-认同“今日最高成绩即明日最低标准”的职业追求；

-清晰个人发展目标，并主动规划实现路径。

岗位职责：

1.依据本部门年度、季度、月度工作部署，制定个人工作计划与总结，并及时向上级汇报；

2.持续扩大个人管理门店数量，维护良好合作关系，推动转介绍及新店开发；

3.协助咨询部对合作门店员工进行专业知识培训，提升其对医院品牌及项目的认同度；

4.准确掌握医院发布的各项销售政策与促销方案，并负责传达、跟踪与落地执行；

5.做好跨部门间的沟通协作，确保信息畅通、配合高效；

6.合理规划并执行个人出差任务与行程安排；

7.熟悉医院当前推出的所有项目内容及卡项设置；

8.掌握医院业务全流程服务体系；

9.完成上级交办的其他工作任务；

10.增长教练核心职责：市场开发+客情维护+督导美导执行；

11.首次下店需陪同咨询师共同开展工作，尊重并突出咨询师主导地位。