人力总监

工作职责：

1、制定企业人力资源战略规划；

2、统筹开展人员招聘相关工作；

3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续；

4、完善公司人力资源管理体系与制度建设；

5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项；

6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价；

7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案；

8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档；

9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据；

10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现；

11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进；

12、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

教育背景：

◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。

培训经历：

◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。

经验：

◆具备8年以上人力资源领域工作经验。

技能：

◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。

◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果；

◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。