人力资源主管

岗位职责

1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。

2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。

3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。

4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。

5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。

6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。

7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。

8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。

9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。

10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。

任职资格

1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。

2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。

3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。

4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。

5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。