人事主管

岗位职责:

1.策划并执行人才引进方案，保障招聘工作高效推进与录用质量。

2.开拓并维护各类招聘渠道，涵盖校园招聘、社交平台招聘等多种形式。

3.协调并参与企业间协作项目，推动人才互动与持续发展。

4.负责员工关系管理，包括合同签署、人事档案归档及离职流程完善。

5.推进团队建设，策划并开展多元化的团队活动以增强凝聚力。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与团队成员顺畅交流。

2.能独立应对工作中出现的问题，具备高度的责任意识与执行能力。

3.了解人力资源管理体系及相关政策法规。

4.拥有良好的协作意识，适应多元化的工作环境。

5.具备出色的统筹规划能力和领导才能，可带领团队达成既定目标。