岗位职责： 1、人力资源核心工作（重点）（1）招聘交付模块：根据集团总部人力规划制定招聘方案，拓展维护招聘渠道，主导各岗位面试、谈薪、入职全流程，完成月度/年度招聘指标，搭建人才储备库，规范用工流程，降低招聘成本与用工风险。（2）薪酬绩效模块：具备实战落地能力，独立搭建、优化适配公司的薪酬体系与绩效考核体系；负责全员绩效落地、指标拆解、结果核算与绩效面谈，联动激励与人员优化；完成薪资核算审核、行业薪酬调研，输出人力数据报表，管控人力成本。（3）员工关系与基础人力模块：负责员工劳动关系、异动管理、员工关系维护、新人入职培训组织等常规人力工作，妥善处理劳动纠纷。（4）HRBP 业务赋能：深度对接业务一线，理解业务目标与组织痛点，输出人力解决方案，做好管理层人力支持，赋能业务发展。 2、行政统筹工作负责公司办公环境、固定资产、办公用品、印章证照、会务接待、后勤保障等全盘行政工作。优化行政管理制度流程，管控行政运营成本，保障公司日常经营有序开展，维护企业对外形象。 3、团队与制度管理完善人事行政标准化制度流程，统筹部门日常工作、团队管理与能力赋能，高效联动各业务部门落地配套服务。任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，30-40岁。 2、核心硬性要求：5年以上人事行政全盘管理经验，3年以上招聘交付、薪酬绩效模块实战落地经验，有体系搭建、迭代优化完整案例。 3、精通人力资源核心模块，熟悉劳动法律法规及地方用工政策，擅长用工风险管控、人力成本优化。 4、具备出色的统筹规划、沟通协调与数据分析能力，结果导向，执行力突出，可独立处置人事行政各类突发及复杂问题，拥有连锁行业相关经验者优先。五、薪资福利 1、薪资面议（能力优异可破格），五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、年度绩效奖金、定期团建、清晰晋升通道。

职位总结