人力行政主管（生产单位）

岗位职责:

1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。

2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。

3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。

4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。

5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。

6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。

7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。

任职要求：

1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。

2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。

3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。

5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。

6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。

7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。