人力总监

岗位职责：

1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合；

2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块；

3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系；

4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率；

5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。

任职要求：

1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块；

2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标；

3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境；

4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略；

5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。