人事主管

岗位职责:

1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。

2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。

3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。

4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。

任职要求：

1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。

2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。

3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。