人事行政主管

岗位职责：

1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。

2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。

3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。

4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。

5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。

6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定；

3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力；

4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。