企业猎头招聘顾问

1.分析客户需求，包括职位要求、企业文化、团队氛围等，协助制定针对性的人才搜寻策略，明确搜寻的行业、企业范围和人才类型。

2.通过各种社会招聘渠道主动搜寻潜在候选人信息，并作初步筛选，评估候选人的基本条件（如学历、工作经验、专业技能等）是否符合职位要求，筛选出符合条件的候选人进入后续流程。

3.与候选人进行初步沟通，了解候选人的职业意向、工作现状、薪资期望等信息。向候选人介绍合作的客户公司和职位的基本情况，解答候选人的疑问。对岗位符合的感兴趣的候选人进行跟进，参与与企业进行沟通和交流，双向进行选择的一个过程。

4.对符合客户岗位需求的意向候选人做背景调查、确认履历真实可靠后为候选人做推荐报告，后续跟企业对接并跟踪进度，包括后期的面试邀约、谈薪，完整背调以及入职上班跟进反馈，直到客户回款全流程的一个完整过程。