综合部经理

一、岗位职责:

1.文书与制度建设：

熟练掌握企业各类公文、报告、函件、合同等文本的规范写作要求。能够结合公司实际业务模式与管理需求，独立完成规章制度、管理流程及工作标准的起草、修订与优化，确保内容严谨、合法合规且具备实际执行性。

2.文件、档案与印章管理：

掌握文件从接收、登记、传递到跟踪落实的全流程操作规范。

精通纸质及电子档案的采集、整理、分类、归档、保管、调阅和销毁管理，保障档案资料的完整性、安全性与可追溯性。

3.人力资源实务：

熟悉人力资源各基础模块运行机制，尤其擅长岗位说明书的编制与优化。具备岗位价值评估经验，能设计并完善科学合理、具备激励作用的薪酬结构、绩效考核方案及员工福利体系，助力企业人才引进与稳定发展。

4.企业文化与活动组织：

积极推动企业文化的宣导、践行与推广，打造健康向上的组织氛围。善于策划并落地实施员工团建、年会、内部会议、庆典等各类活动，增强团队归属感与企业品牌形象。

5.外联与公共关系维护：

具备良好的对外沟通能力，能有效维系与政府部门、行业协会、合作单位及周边社区的良好互动关系。承担外部联络、来访接待及商务协作支持工作，具备一定的突发事件应对与舆情处理能力。

二、任职资格:

1.本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源、工商管理等相关专业优先，具有5年以上办公室主任或综合行政管理岗位工作经验。

2.具备优秀的文书撰写与制度体系建设能力。

3.熟练使用各类办公软件及日常办公设备。

4.具有较强的组织协调、沟通表达与任务推动能力。

5.工作踏实认真，有较强的责任感、纪律性、保密意识及环境适应力。

6.善于人际互动，具备良好的团队协作素养。

7.主动性强，能独立分析问题并提出解决方案，服务意识佳。

8.其他：了解国家劳动用工相关法律法规。